Ａさんは、往診歯科の職員でありながら、院長と院長夫人によって強要され、昨年５月１日から「訪問歯科ツナグ株式会社」の営業を始めました。
「訪問歯科ツナグ株式会社」とは、院長夫人が代表取締役として設立した訪問歯科コンサル会社です。

その契約は、出向や派遣ではなく、業務委託契約でした。つまり、雇用ではなく個人事業主扱いだったのです。これにはどんな問題があるでしょうか？

偽装請負の代表的なパターン      

Ａさんの場合、この<一人請負型>にあたります。

個人事業主として自由な裁量をもって働いていたのではなく、指揮命令を「ツナグ株式会社」の代表取締役（往診歯科医院院長の妻）がしていたからです。
というよりも、往診歯科医院経営とツナグ株式会社とは、院長夫妻の元で完全に一体であり、それを都合よく使い分けて働かせているのです。

団体交渉で、往診歯科医院側の社会保険労務士は「指示は、ツナグとしてではなく、往診歯科医院理事としているから違法ではない」と主張しました。

ツナグ株式会社の代表と往診歯科医院の理事が同一人物だから問題ない！？　これこそ違法・脱法。ブラックな働かせ方というものです。社会的に許されません！

※これは、求人サイトindeedに載っている訪問歯科ツナグ株式会社の求人です。

説明文では、「お給料は、基本給と歩合です」とあります。
でも、あれ？　上の方に小さく「業務委託」とあります。
Ａさんもツナグ株式会社との業務委託契約で、基本給などもらっていませんでした（業務委託は個人事業主なので、労働契約に基づく給与ではなく、「成果による報酬」しか出ません）。

で、下の方も見ると「裁量労働制」とあります。これは、みなし労働時間の概念を用いら労働契約のあり方で、業務委託とは全く異なります。

「業務委託」と「裁量労働制」が共通するのは、どちらも会社にとって都合がよい、労働者に不利益な働かせ方ということだけです！

２つの矛盾することを平然と求人広告に載せるとは、ブラックすぎます。

●地域の訪問歯科診療よりも、別会社の訪問歯科コンサルに力を入れる！？
院長夫妻は「往診歯科よりもツナグに力を入れたい」と公然と言っています。

別会社であるツナグ株式会社との業務委託契約を結ばせることが、往診歯科医院の経営方針だということです。しかもＡさんが行かされていたのは都外の遠方です。片道２時間もかかり、営業する時間はわずか。

それでツナグでの営業成績が悪いと言ってパワハラし、往診歯科医院との賃下げ雇用契約を結ばせようとする。そして今は往診歯科医院の本来の営業から外しているのです。

こんなブラックな労務支配は許されません。

※更に、ツナグ株式会社が、契約した歯科医院の営業を受けもって、２割の成功報酬をもらっていることも、「経済的利益を目的とした患者の紹介」を禁じた医療法違反の疑いが濃厚です。
これについては、次回で述べます。

　昨年10月2日、三者面談との事で院長と院長夫人に呼び出され、「給与を貰いすぎだから」との理由で突然、約12万円の減給もしくは退職するようにと言われました。

　「考えさせてください」と言ってその場は終えましたが、その後数日に渡り「辞めるなら早く辞めてもらわないと困る」「必要ない」など言われ、回答を急かされました。

　過去にも理不尽な減給や退職に追い込まれた方が複数名おりますが、まさか私がターゲットになるとは思っていませんでした。

●解雇ちらつかせ、組合に相談したら残業禁止
　10月20日、再度話し合いを要求しましたが、聞く耳持たず、「解雇の方向で動く」と言われました。

　弁護士や労働組合に相談している旨伝えると、解雇の意向は撤回したものの、残業禁止を言い渡されました。

　ツナグ株式会社での営業先まで片道２時間前後の業務を命じられていたので、「往復で４時間前後費やしていては仕事にならない」と抗議しましたが、「営業はサービス残業だから」の一言で片付けられてしまいました。

　今年１月４日「訪問の患者様の営業は外れてもらうから歩合は払わない」「今後は（10分の1の歩合給である）院内の患者様の営業を行ってもらう」と辞令が出され、訪問営業の移動手段の車を取り上げられ、自転車での営業を強いられました。

　また、ケアマネジャーさんからの連絡が毎日のように来るのにも関わらず、私の使っていた社用携帯も没収され、今までの業務を剥奪されました。



【Ａさんからの訴え】